«Горячая» линия»
(812) 327 28 46
327 28 47
НТЛ упаковка
20 лет мы производим лучшую упаковку

Деловой кодекс

Настоящий Деловой кодекс (в дальнейшем именуемый — Кодекс) содержит описание стандартов поведения, которые позволят реализовать основные цели и принципы деятельности НТЛ. В Кодексе излагаются базовые принципы корпоративного управления НТЛ, обязательные для выполнения всеми сотрудниками компании.

Настоящий Кодекс разработан для ясного и понятного изложения стратегических целей компании и предъявляемых ею требований, призванных служить основой для оценки профессиональной деятельности.

НТЛ надеется, что все сотрудники компании, независимо от должности и места работы, будут хорошо знать и соблюдать положения настоящего Кодекса.

Кодекс согласован и скорректирован руководителями высшего звена компании и состоит из трех уровней:

— На первом уровне представлены пять Программных обязательств, в общих чертах излагающих стратегическую концепцию деятельности компании;
— В рамках второго уровня разработаны Политики компании, в которых более подробно описываются пути реализации Программных обязательств. Они устанавливают рамки приемлемой практики для всех сфер деятельности НТЛ, а также поясняют, что можно ожидать от сотрудничества с НТЛ;
— На третьем уровне представлены Протоколы, Производственные процедуры и Инструкции, в которых, в частности, подробно описывается выполнение Политик компании. Данные нормативные документы полностью отвечают требованиям Программных обязательств и Политик компании.

  • Этика ведения бизнеса
    • НТЛ осуществляет свою деятельность на основе безупречной репутации, уважения к другим культурам, достоинству и правам человека во всех регионах деятельности компании. В своей деятельности НТЛ будет:
    • неукоснительно соблюдать законодательство РФ;
    • обещать только то, что она способна сделать, брать на себя только те обязательства, которые она непременно выполнит;
    • никого не вводить в заблуждение преднамеренно;
    • не попустительствовать коррупции;
    • не участвовать в каких-либо неприемлемых видах деятельности;
    • не допускать насилия и никогда не наносить преднамеренного вреда кому бы то ни было.
    • Компания будет требовать, чтобы сторонние организации, действующие от имени НТЛ, выполняли аналогичные обязательства.
  • Сотрудники
    • Все сотрудники и руководители обязаны использовать активы компании только для укрепления и развития бизнеса компании, не стремясь к личной выгоде путем злоупотребления своим должностным положением. НТЛ уважает права и достоинство всех сотрудников. НТЛ признает и высоко оценивает вклад сотрудников в дело создания сильной и успешной компании. Объединение профессиональных навыков, умений и творческого потенциала сотрудников позволит компании:
    • стимулировать появление новых возможностей для развития бизнеса;
    • сформировать вдохновляющую рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник будет чувствовать ответственность за результаты деятельности и репутацию компании;
    • построить новую корпоративную культуру, основанную на прочном фундаменте структур, на базе которых была создана НТЛ;
    • создать рабочую среду, в которой будут царить взаимное доверие и уважение.
    • Сотрудники имеют право:
      • знать свои должностные обязанности;
      • вести открытое и конструктивное обсуждение качества и эффективности своей работы;
      • получать содействие во всестороннем развитии своих способностей и профессиональном росте внутри компании;
      • получать признание и высокую оценку своих заслуг перед компанией;
      • вносить предложения, направленные на повышение эффективности работы коллектива;
      • рассчитывать на внимание компании к своим личным обстоятельствам при выполнении служебных обязанностей.
  • Отношения со сторонними организациями
    • Компания считает, что долговременные отношения, основанные на доверии и взаимной выгоде, играют ключевую роль в достижении успеха. НТЛ обязуется придерживаться принципа взаимной выгоды для построения долговременных и стабильных взаимоотношений со сторонними организациями. При этом компания будет стремиться:
    • с пониманием относиться к нуждам и ожиданиям частных лиц, клиентов, поставщиков, деловых сообществ, правительственных и неправительственных организаций;
    • развивать деловые отношения с учетом интересов всех своих партнеров;
    • неукоснительно выполнять обязательства в качестве ответственного члена общества в регионах своего присутствия;
    • проявлять уважение к человеческому достоинству и правам человека.
    • Компания стремится создать долговременные отношения, основанные на:
      • высоких стандартах производственной деятельности;
      • выполнении обязательств;
      • открытости и гибкости;
      • обмене опытом;
      • взаимной поддержке;
      • причастности всех сотрудников к успеху компании.
  • Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
    • Все сотрудники НТЛ несут ответственность за выполнение требований, связанных с безопасностью, охраной здоровья и окружающей среды во всех регионах деятельности компании. Четкое соблюдение требований безопасности, охраны здоровья и условий труда всех сотрудников компании играет ключевую роль в успехе ее деятельности. Цели НТЛ в области безопасности, охраны здоровья и окружающей среды предельно ясны — это, прежде всего:
    • отсутствие несчастных случаев на производстве;
    • отсутствие аварий на производстве;
    • бережное отношение к окружающей среде.
    • Компания будет постоянно стремиться к уменьшению воздействия производственной деятельности на окружающую среду и здоровье работников путем сокращения производственных отходов, а также экономного расходования энергии. НТЛ будет производить качественные продукты, безопасные для потребителей. Она будет соблюдать нормы безопасности транспортных перевозок. Все руководители компании будут нести ответственность за достижение целей и выполнение требований в области безопасности, охраны здоровья и окружающей среды, четкое распределение ролей и обязанностей, выделение ресурсов и принятие необходимых мер, анализ и постоянное совершенствование практики обеспечения безопасности, охраны здоровья и окружающей среды в НТЛ.
    • НТЛ будет:
      • консультироваться с клиентами, сотрудниками, населением регионов присутствия, представителями широкой общественности и всеми, кто сотрудничает с компанией, выслушивать их и открыто отвечать на вопросы;
      • сотрудничать с другими структурами (включая партнеров, поставщиков, конкурентов, государственные организации и надзорные органы) в целях повышения качества отраслевых стандартов и нормативов;
      • разрабатывать бизнес-планы компании, включающие измеримые цели в сфере безопасности, охраны здоровья и окружающей среды, которым будут следовать все сотрудники компании;
      • делать все возможное для защиты сотрудников, активов, информации, репутации и производства от риска потери или ущерба от незаконных действий, направленных против компании;
      • постоянно проводить комплексную оценку внутренних и внешних угроз безопасности, принимать необходимые защитные меры;
      • открыто объявлять о положительных и отрицательных результатах своей деятельности;
      • с признанием относиться ко всем лицам, вносящим вклад в улучшение работы по безопасности, охране здоровья и окружающей среды.
  • Контроль и финансы
    • НТЛ стремится к максимальному увеличению стоимости компании на долгосрочной основе. Для практической реализации этого обязательства компания будет придерживаться принципа прозрачности и высоких стандартов планирования и контроля. Она будет вести финансовые дела, основываясь на честности, добропорядочности, руководствуясь нормами закона и высочайшими профессиональными стандартами. Для достижения этих целей компания будет:
    • разрабатывать планы и ставить четкие производственные цели и задачи;
    • постоянно анализировать планы и целевые показатели, контролировать их выполнение;
    • обеспечивать точную оценку и утверждение инвестиций всех видов и соответствующий контроль расходов;
    • прогнозировать риски, которым подвержены активы компании (включая информационные системы) и обеспечивать эффективное достижение поставленных целей, используя надежные механизмы контроля;
    • составлять достоверные и своевременные финансовые отчеты;
    • обеспечивать оптимальное осуществление и надлежащий учет всех операций;
    • обеспечивать финансовую защиту активов;
    • принимать такие решения по вопросам финансов, налогообложения и учета, которые призваны обеспечить оптимизацию деятельности компании;
    • четко выполнять требования федерального и регионального налогового законодательства.

Настоящие Программные обязательства являются основой, на которой НТЛ будет строить и вести свою деятельность. Все сотрудники, работающие в НТЛ, обязаны строго соблюдать все положения данных обязательств.

Миссия и наши ценности
Почему именно мы?
История
Деловой кодекс
Наши партнёры
Фотогалерея

Новости

10.05.2017

Технические специалисты компании «НТЛ Упаковка» посетили 21-ю Международную специализированную выставку упаковочных технологий, материалов и оборудования INTERPACK 2017, которая прошла с 04 по 10 мая в Дюссельдорфе, Германия.

20.04.2017

Специалисты компании «Flint Group» провели очередной технологический семинар на производственной площадке «НТЛ Упаковка», а также представили свои новые технологии и новые серии флексографических красок.

24.03.2017

Технические специалисты компании «НТЛ Упаковка» посетили 10-ю международную выставку решений для упаковочных материалов и сопутствующей полиграфии ICE Europe 2017, которая прошла с 21 по 23 марта в Мюнхене, Германия.

архив новостей

©1997–2017 «NTL packing» — Изготовление гибкой упаковки.

194044, Санкт-Петербург, ул. Чугунная, 40, БЦ «Корпус».

(812) 327 28 46; (812) 327 28 47

Сайт создан в web-студии