Деловой кодекс

Настоящий Деловой кодекс (в дальнейшем именуемый — Кодекс) содержит описание стандартов поведения, которые позволят реализовать основные цели и принципы деятельности НТЛ. В Кодексе излагаются базовые принципы корпоративного управления НТЛ, обязательные для выполнения всеми сотрудниками компании.

Настоящий Кодекс разработан для ясного и понятного изложения стратегических целей компании и предъявляемых ею требований, призванных служить основой для оценки профессиональной деятельности.

НТЛ надеется, что все сотрудники компании, независимо от должности и места работы, будут хорошо знать и соблюдать положения настоящего Кодекса.

Кодекс согласован и скорректирован руководителями высшего звена компании и состоит из трех уровней:

— На первом уровне представлены пять Программных обязательств, в общих чертах излагающих стратегическую концепцию деятельности компании;
— В рамках второго уровня разработаны Политики компании, в которых более подробно описываются пути реализации Программных обязательств. Они устанавливают рамки приемлемой практики для всех сфер деятельности НТЛ, а также поясняют, что можно ожидать от сотрудничества с НТЛ;
— На третьем уровне представлены Протоколы, Производственные процедуры и Инструкции, в которых, в частности, подробно описывается выполнение Политик компании. Данные нормативные документы полностью отвечают требованиям Программных обязательств и Политик компании.

Обязательства
Деловая практика компании включает в себя пять областей:
— Этика ведения бизнеса;
— Сотрудники;
— Отношения со сторонними организациями;
— Охрана труда, безопасность и защита окружающей среды;
— Контроль и финансы.

Этика ведения бизнеса
- НТЛ осуществляет свою деятельность на основе безупречной репутации, уважения к другим культурам, достоинству и правам человека во всех регионах деятельности компании. В своей деятельности НТЛ будет:
- неукоснительно соблюдать законодательство РФ;
- обещать только то, что она способна сделать, брать на себя только те обязательства, которые она непременно выполнит;
- никого не вводить в заблуждение преднамеренно;
- не попустительствовать коррупции;
- не участвовать в каких-либо неприемлемых видах деятельности;
- не допускать насилия и никогда не наносить преднамеренного вреда кому бы то ни было.
- Компания будет требовать, чтобы сторонние организации, действующие от имени НТЛ, выполняли аналогичные обязательства.

Сотрудники
- Все сотрудники и руководители обязаны использовать активы компании только для укрепления и развития бизнеса компании, не стремясь к личной выгоде путем злоупотребления своим должностным положением. НТЛ уважает права и достоинство всех сотрудников. НТЛ признает и высоко оценивает вклад сотрудников в дело создания сильной и успешной компании. Объединение профессиональных навыков, умений и творческого потенциала сотрудников позволит компании:
- стимулировать появление новых возможностей для развития бизнеса;
- сформировать вдохновляющую рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник будет чувствовать ответственность за результаты деятельности и репутацию компании;
- построить новую корпоративную культуру, основанную на прочном фундаменте структур, на базе которых была создана НТЛ;
- создать рабочую среду, в которой будут царить взаимное доверие и уважение.
- Сотрудники имеют право:
  - знать свои должностные обязанности;
  - вести открытое и конструктивное обсуждение качества и эффективности своей работы;
  - получать содействие во всестороннем развитии своих способностей и профессиональном росте внутри компании;
  - получать признание и высокую оценку своих заслуг перед компанией;
  - вносить предложения, направленные на повышение эффективности работы коллектива;
  - рассчитывать на внимание компании к своим личным обстоятельствам при выполнении служебных обязанностей.

Отношения со сторонними организациями
- Компания считает, что долговременные отношения, основанные на доверии и взаимной выгоде, играют ключевую роль в достижении успеха. НТЛ обязуется придерживаться принципа взаимной выгоды для построения долговременных и стабильных взаимоотношений со сторонними организациями. При этом компания будет стремиться:
- с пониманием относиться к нуждам и ожиданиям частных лиц, клиентов, поставщиков, деловых сообществ, правительственных и неправительственных организаций;
- развивать деловые отношения с учетом интересов всех своих партнеров;
- неукоснительно выполнять обязательства в качестве ответственного члена общества в регионах своего присутствия;
- проявлять уважение к человеческому достоинству и правам человека.
- Компания стремится создать долговременные отношения, основанные на:
  - высоких стандартах производственной деятельности;
  - выполнении обязательств;
  - открытости и гибкости;
  - обмене опытом;
  - взаимной поддержке;
  - причастности всех сотрудников к успеху компании.

Безопасность, охрана здоровья и окружающей среды
- Все сотрудники НТЛ несут ответственность за выполнение требований, связанных с безопасностью, охраной здоровья и окружающей среды во всех регионах деятельности компании. Четкое соблюдение требований безопасности, охраны здоровья и условий труда всех сотрудников компании играет ключевую роль в успехе ее деятельности. Цели НТЛ в области безопасности, охраны здоровья и окружающей среды предельно ясны — это, прежде всего:
- отсутствие несчастных случаев на производстве;
- отсутствие аварий на производстве;
- бережное отношение к окружающей среде.
- Компания будет постоянно стремиться к уменьшению воздействия производственной деятельности на окружающую среду и здоровье работников путем сокращения производственных отходов, а также экономного расходования энергии. НТЛ будет производить качественные продукты, безопасные для потребителей. Она будет соблюдать нормы безопасности транспортных перевозок. Все руководители компании будут нести ответственность за достижение целей и выполнение требований в области безопасности, охраны здоровья и окружающей среды, четкое распределение ролей и обязанностей, выделение ресурсов и принятие необходимых мер, анализ и постоянное совершенствование практики обеспечения безопасности, охраны здоровья и окружающей среды в НТЛ.
- НТЛ будет:
  - консультироваться с клиентами, сотрудниками, населением регионов присутствия, представителями широкой общественности и всеми, кто сотрудничает с компанией, выслушивать их и открыто отвечать на вопросы;
  - сотрудничать с другими структурами (включая партнеров, поставщиков, конкурентов, государственные организации и надзорные органы) в целях повышения качества отраслевых стандартов и нормативов;
  - разрабатывать бизнес-планы компании, включающие измеримые цели в сфере безопасности, охраны здоровья и окружающей среды, которым будут следовать все сотрудники компании;
  - делать все возможное для защиты сотрудников, активов, информации, репутации и производства от риска потери или ущерба от незаконных действий, направленных против компании;
  - постоянно проводить комплексную оценку внутренних и внешних угроз безопасности, принимать необходимые защитные меры;
  - открыто объявлять о положительных и отрицательных результатах своей деятельности;
  - с признанием относиться ко всем лицам, вносящим вклад в улучшение работы по безопасности, охране здоровья и окружающей среды.

Контроль и финансы
- НТЛ стремится к максимальному увеличению стоимости компании на долгосрочной основе. Для практической реализации этого обязательства компания будет придерживаться принципа прозрачности и высоких стандартов планирования и контроля. Она будет вести финансовые дела, основываясь на честности, добропорядочности, руководствуясь нормами закона и высочайшими профессиональными стандартами. Для достижения этих целей компания будет:
- разрабатывать планы и ставить четкие производственные цели и задачи;
- постоянно анализировать планы и целевые показатели, контролировать их выполнение;
- обеспечивать точную оценку и утверждение инвестиций всех видов и соответствующий контроль расходов;
- прогнозировать риски, которым подвержены активы компании (включая информационные системы) и обеспечивать эффективное достижение поставленных целей, используя надежные механизмы контроля;
- составлять достоверные и своевременные финансовые отчеты;
- обеспечивать оптимальное осуществление и надлежащий учет всех операций;
- обеспечивать финансовую защиту активов;
- принимать такие решения по вопросам финансов, налогообложения и учета, которые призваны обеспечить оптимизацию деятельности компании;
- четко выполнять требования федерального и регионального налогового законодательства.

Настоящие Программные обязательства являются основой, на которой НТЛ будет строить и вести свою деятельность. Все сотрудники, работающие в НТЛ, обязаны строго соблюдать все положения данных обязательств.

Миссия и наши ценности
Почему именно мы?
История
Деловой кодекс
Наши партнёры
Фотогалерея

Новости

16.05.2012

Руководство и технические специалисты компании НТЛ Упаковка посетили 15-ю Международную выставку полиграфической, бумажной и упаковочной промышленности Drupa 2012 в Дюссельдорфе и 16-ю Международную торговую выставку индустрии пластмасс PLAST 2012 в Милане.

Подробнее...

24.04.2012

Технологи компании «НТЛ Упаковка» посетили 26-ую китайскую международную выставку пластмассовой и каучуковой промышленности CHINAPLAS 2012 в Шанхае.

Подробнее...

14.04.2012

Технологи компании НТЛ Упаковка приняли участие в специальной программе презентаций и семинаров организованной компанией НР совместно с «НИССА ЦЕНТРУМ», по новейшим решениям.

Подробнее...

архив новостей

194044, Санкт-Петербург, ул. Чугунная, 40, БЦ «Корпус».

(812) 327-28-47

Сайт создан в web-студии